Coaching
Executive Coaching
Mitarbeiter Coaching

MitarbeiterInnen sind das Kapital eines jeden Unternehmens und ein Team ist nur so stark wie das schwächste Glied in der Kette.
Wenn Teams sich neu bilden, die Leitung wechselt, Aufgaben oder Ziele sich verändern, entstehen oft Unsicherheiten und Spannungen zwischen den Mitarbeitern. In diesen kritischen Phasen leistet Coaching einen stärkenden und stabilisierenden Beitrag für die Teamentwicklung.

Potential-Coaching für Mitarbeiter oder Teams bietet z.B. folgende Entwicklungschancen:

  • Stärkung und Motivation in Veränderungsprozessen
  • Optimierung der Zusammenarbeit
  • Förderung der Eigenverantwortung
  • Steigerung der Teamfähigkeit
  • Erhöhung der Effektivität durch Rollen- und Aufgabenklärung
  • Fokussierung auf gemeinsame Ziele und Leitbilder
  • Verbesserung der Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
  • Bewältigung von bestehenden Konflikt- und Mobbingsituationen
  • Burn-out-Prävention oder Begleitung
  • Ursächliche Lösung von Symptomen wie z.B. hohe Fluktuation, häufige Krankenstände
  • Synergetische Team-Entwicklung vom Team zum Power-Team

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